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以人為本：堅持以人為核心，以員工為公司的主體，尊重人、理解人、培育人、以激勵員工奮發向上，實現自我價值為出發點，倡導和營造信任人、依靠人的文化氛圍。實行人性化管理，充分調動員工的積極性，激勵團隊協作，發揮團隊精神，使公司和員工形成一個利益共同體。
規范管理：科學管理是公司生存和發展的保障！無論是公司內部的生產管理、人力資源管理、財務管理，還是外部的銷售管理、公共關系管理，都需要一套嚴謹的管理體系。
創新務實：只有繼承和發揚優良的傳統，結合新形勢，創新進取，才能保持公司持續健康的發展。以創新求效益，求出路，求發展，同時要注重新形勢下各項工作的特點和規律，注重研究新情況，拿出新辦法、新思路，解決新問題。